Согласно современному представлению о различных нарушениях развития (синдроме Дауна, аутизме, церебральном параличе и др.), эти состояния не относятся к заболеваниям, так как с большей их частью человек рождается и живет на протяжении всей жизни. Несмотря на физические ограничения и особенности, такие сотрудники могут быть профессионалами своего дела, приносить пользу компаниям, добиваться карьерных успехов. В этом им помогают специальные средства передвижения и коммуникации, программы адаптации, специалисты сопровождения и сами работодатели, заинтересованные в развитии сотрудников. Каждый соискатель с инвалидностью сам выбирает более комфортный для него режим работы: full-time, удаленка, гибкий график.

Согласно исследованиям, в показателях здоровья сотрудников с особыми потребностями и их нейротипичных коллег наблюдается совсем небольшая разница. И те, и другие с почти одинаковой частотой берут больничные и обращаются к врачам в виду болезней или из-за случайных травм на производстве. Таким образом, прием на работу людей с нарушениями развития не связан для работодателей с дополнительными расходами.

Все зависит от того, насколько человек заинтересован в работе (соответствует ли она его потребностям, навыкам и компетенциям) и насколько компания-работодатель готова к приходу особого сотрудника. Поэтому очень важно уделять внимание профориентации соискателей и налаживанию контактов между работодателямии и провайдерами услуг сопровождаемого трудоустройства. Прежде чем принять на работу человека с инвалидностью, работодателю и всему коллективу необходимо познакомиться с идеями инклюзивного трудоустройства, провести несколько обучающих тренингов, выбрать наставника для нового сотрудника (не путать со специалистом службы сопровождения).

Создание удобных рабочих мест с визуальной поддержкой (чек-листы и расписание активностей), использование вспомогательного оборудования (АДК, системы генерации речи, средства связи для аудиокоучинга, приложение VideoTote для видеомоделирования и т. п.), сопровождение на рабочем месте в период стажировки или испытательного срока и дружелюбная среда помогут человеку с инвалидностью успешнее адаптироваться в компании и стать частью команды.

Потребности людей с инвалидностью не ограничиваются только реабилитацией. Как и другие люди, они должны общаться со сверстниками, учиться, работать, строить отношения с коллегами и ощущать свою ценность и значимость для общества. Исследования показывают, что потребности всех без исключения людей, в том числе людей с нарушениями развития, меняются с возрастом. Как и нейротипичные люди, люди с инвалидностью растут, взрослеют и развиваются, совершенствуют свои навыки и стремятся приобрести новый опыт. Инфантилизация взрослых с инвалидностью — это форма дискриминации. Для человека с особыми потребностями занятость важна не только как способ повышения самооценки и развития личности — она обеспечивает ему экономический путь к самостоятельной жизни, помогая ему из получателя социального обеспечения перейти в статус полноценного члена общества и налогоплательщика.

Это не соответствует действительности. На самом деле сфера применения навыков людей с инвалидностью гораздо шире: особые соискатели успешно работают в области информационных технологий, разработки ПО, анализа данных, административной поддержки офисов и т. п. Сотрудники с особенностями развития могут осваивать специальности разнорабочих, офис-менеджеров, операторов машин, канцелярских и административных работников, мерчендайзеров и работников склада, служащих удаленных сервисов (колл-центров, онлайн-магазинов) и сортировочных центров, курьеров и других специалистов в области доставки. Среди них также встречаются специалисты по связям с общественностью и работе с персоналом. Многие люди с аутизмом заняты в IT-сфере и могут справляться с интеллектуальной работой, требующей высоких компетенций. Сотрудники с синдромом Дауна также высоко ценятся на рынке: они успешно работают на производстве, в сфере обслуживания, в гостиничном бизнесе, в пекарнях и кофейнях.

И снова неправда. Люди с интеллектуальными нарушениями могут практически не отличаться от ровесников в повседневной жизни. Большинство из них в состоянии освоить навыки самообслуживания, организовывать быт, следовать принятым в компании правилам поведения и выполнять простые рабочие задачи. Все их поступки подчинены поведенческой логике, а окружающие в состоянии понять эту логику и повлиять на ее формирование.

Конечно, уровень интеллекта важен, однако не является единственным предиктором успешного трудоустройства. Действительно, большинство взрослых с интеллектуальными нарушениями имеют более низко оплачиваемую работу по сравнению с теми, чей диагноз ограничивается, например, аутизмом. Но это не значит, что такие люди не могут работать — многие из них трудятся курьерами, уборщиками, садовниками и т. д. Чем больше внимания уделяется таким соискателям со стороны специалистов сопровождаемого трудоустройства, тем выше их шансы на то, чтобы закрепиться на рабочем месте.

Это опровергает опыт преуспевающих компаний, которые охотно занимаются трудоустройством людей с инвалидностью, таких как Microsoft, SAP, Freddie Mac, Ford, Walgreens, Home Depot, CVS, AMC, EY, JP Morgan&Chase Company, Deutsche Bank, UK37. Согласно опросам работодателей, соискатели с особыми потребностями обладают множеством навыков и могут внести большой вклад в развитие бизнеса. Например, аутичные сотрудники, благодаря повышенному вниманию к деталям, рабочей этике и качеству работы, часто демонстрируют производительность на рабочем месте выше стандартной (по сравнению со своими нейротипичными коллегами). Также среди сотрудников с инвалидностью значительно ниже текучесть кадров, что является большим плюсом для работодателя. Исследования показывают, что трудоустройство людей с интеллектуальными нарушениями приносит прибыль в 65% случаев.

У сотрудников с инвалидностью часто есть те преимущества, которых нет у нейротипичных людей. Например, они в среднем работают на одном месте в 3,5 раза дольше, реже пропускают рабочие дни без уважительной причины, опаздывают на работу не более 3 раз в год (в то время как другие сотрудники допускают до 20 опозданий), регулярно посещают работу и заинтересованы в ее сохранении.

Сотрудники с РАС обладают высоким уровнем надежности, порядочности и честности. Они чаще всего точны, эффективны и последовательны, уделяют пристальное внимание деталям, получают удовольствие от определенных рабочих задач, которые их коллеги могут найти монотонными или способствующими изоляции, и привносят другой взгляд на проблемы, помогая найти новаторские способы их решения.

Безусловно, поиск работы на открытом рынке труда — наиболее редкий и сложный формат трудоустройства людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями. Он предполагает, что сотрудник с особенностями развития трудоустраивается на конкурентной основе в обычную компанию на стандартное, а не специально созданное рабочее место. Такое трудоустройство требует другого уровня подготовки как самого кандидата, так и его будущих коллег. Но это не значит, что оно невозможно.

Если вы в поиске подходящей вакансии, обратитесь в организации, помогающие в поиске работы на открытом рынке труда: благотворительные фонды «Рауль», «Лучшие друзья», «Синдром любви», центры «Работа-I» и «Антон тут рядом» (Санкт-Петербург), ГБУ «Моя карьера» (Москва), НРООПДиМ «Верас», центр поддержки семьи «Обнажённые сердца» (Нижний Новгород), ЦЛП Псковской области.