Сообщать ли о своем диагнозе работодателю?
5 September 2024
Должны ли коллеги знать о моем диагнозе? Этот вопрос задает себе каждый человек с аутизмом, синдромом Дауна или другим нарушением развития при устройстве на работу. Приводим аргументы "за" и "против".
Исследования, в которых изучались преимущества и возможные негативные последствия раскрытия диагноза «РАС» для работодателя, проводились в странах, где уровень осведомленности общества об аутизме довольно высок и аутичные люди имеют шанс получить работу. Однако выводы говорят о том, что своевременное информирование работодателя о своих особенностях в большинстве случаев повышает шансы на успешное трудоустройство и адаптацию на рабочем месте. Специалисты и самоадвокаты солидарны в вопросе о том, насколько важно самим соискателем с РАС понимать свои сильные стороны и трудности, однако по поводу раскрытия диагноза у них могут быть разные точки зрения. В среде самодвокатов распространены разные мнения: одни считают, что раскрытие диагноза будет полезным, "ведь окружающие все равно видят отличия". Другие, основываясь на собственном опыте, утверждают, что раскрытие диагноза может привести к стигматизации и сужению карьерных перспектив.
За
- Раскрытие диагноза может дать сотруднику с особыми потребностями чувство эмоционального комфорта и контроля над происходящим.
- Коллеги будут осведомлены о ваших особенностях, а значит, вам не придется ничего скрывать и носить "социальную маску".
- Честность способствует установлению доверительных отношений в коллективе.
- Зная о вашем диагнозе, работодателю и коллегам будет легче с вами общаться и подобрать для вас подходящую сферу деятельности / скорректировать ваши обязанности.
- Вы сможете наладить быстрее наладить связь с другими людьми, имеющими похожие особенности.
Разновидность аутистического расстройства, при которой людям свойственны выраженные трудности с коммуникацией и социальными навыками, ригидность, а также особенности обработки сенсорной информации при сохранном интеллекте, типичном языковом и речевом развитии. Данная диагностическая категория более не используется в современных классификациях (МКБ 11, DSM-5) – в них принято говорить о расстройствах аутистического спектра.
РАС / расстройство аутистического спектра / атипичный аутизм / синдром Каннера / синдром Аспергера / детский аутизм / РДА / ASD
Расстройство развития, диагностическими критериями которого являются выраженные трудности в социальной коммуникации и социальном взаимодействии, а также существующие трудности в обработке сенсорной информации и повторяющееся или ригидное поведение (определение DSM-5). Аутизм – спектральное расстройство, это означает, что у всех людей с аутизмом есть похожие трудности, но аутизм влияет на них по-разному. У некоторых людей с аутизмом есть сопутствующие проблемы с тем, как они учатся и усваивают информацию, проблемы с психическим здоровьем или другие сопутствующие состояния, а это означает, что все эти люди нуждаются в разных уровнях поддержки. Все люди, находящиеся в спектре аутизма, могут учиться и развиваться. На сегодняшний день считается, что аутизм – это нарушение в развитии, им нельзя заразиться или заболеть и от него нельзя исцелиться. При правильной поддержке всем людям с РАС можно помочь жить более полноценной жизнью.
Самоадвокация – отстаивание людьми с особыми потребностями своих прав, приспособление окружающей среды под свои нужды, рассказ окружающим о своих особенностях. Важный принцип – Nothing about us without us (ничто о нас без нас самих).
Раскрытие диагноза повышает шансы на успешное трудоустройство и адаптацию на рабочем месте.
Против
- Некоторые самоадвокаты считают, что раскрытие диагноза часто приводит к тому, что руководство и коллеги будут относиться к вам, исходя из собственных стереотипов о людях с РАС или из своего предыдущего опыта (у кого-то есть родственники или знакомые с аутизмом), не замечая ваших уникальных особенностей.
- Существует мнение, что у сотрудников с особенностями развития меньше шансов сделать карьеру и добиться серьезных профессиональных успехов, им реже предлагают интересные и амбициозные проекты, а к их идеям прислушиваются с большей степенью осторожности.
- Если диагноз незначительно влияет на ваше функционирование, и большинство людей не замечают ваших особенностей (например, у вас высокофункциональный аутизм или синдром Аспергера), его раскрытие может быть необязательным.
Сообщать работодателю о своем диагнозе или нет, решать вам. Мы рекомендуем прислушаться к мнению специалистов, которые доказывают положительный эффект раскрытия диагноза.
Разновидность аутистического расстройства, при которой людям свойственны выраженные трудности с коммуникацией и социальными навыками, ригидность, а также особенности обработки сенсорной информации при сохранном интеллекте, типичном языковом и речевом развитии. Данная диагностическая категория более не используется в современных классификациях (МКБ 11, DSM-5) – в них принято говорить о расстройствах аутистического спектра.
РАС / расстройство аутистического спектра / атипичный аутизм / синдром Каннера / синдром Аспергера / детский аутизм / РДА / ASD
Расстройство развития, диагностическими критериями которого являются выраженные трудности в социальной коммуникации и социальном взаимодействии, а также существующие трудности в обработке сенсорной информации и повторяющееся или ригидное поведение (определение DSM-5). Аутизм – спектральное расстройство, это означает, что у всех людей с аутизмом есть похожие трудности, но аутизм влияет на них по-разному. У некоторых людей с аутизмом есть сопутствующие проблемы с тем, как они учатся и усваивают информацию, проблемы с психическим здоровьем или другие сопутствующие состояния, а это означает, что все эти люди нуждаются в разных уровнях поддержки. Все люди, находящиеся в спектре аутизма, могут учиться и развиваться. На сегодняшний день считается, что аутизм – это нарушение в развитии, им нельзя заразиться или заболеть и от него нельзя исцелиться. При правильной поддержке всем людям с РАС можно помочь жить более полноценной жизнью.
Самоадвокация – отстаивание людьми с особыми потребностями своих прав, приспособление окружающей среды под свои нужды, рассказ окружающим о своих особенностях. Важный принцип – Nothing about us without us (ничто о нас без нас самих).