Цифровой след — это информация о ваших действиях, которую вы оставляете в интернете, часто даже не подозревая об этом. К ней относятся сведения о сайтах, которые вы посещаете, персональные данные, которыми вы делитесь, а также публикации или комментарии на форумах и в социальных сетях. Известно, что при найме нового сотрудника работодатели часто проверяют цифровой след. Иногда это приводит к неприятным последствиям для соискателя и даже может лишить его шанса получить работу. Так произошло с нашим подопечным — молодым аутичным взрослым Антоном.

Антон имеет высшее экономическое образование. Антону долго не удавалось найти работу по специальности, он обратился в службу сопровождаемого трудоустройства. Молодой человек научился грамотно составлять резюме, много тренировался в том, как вести себя на собеседовании. Сотрудники службы сопровождаемого трудоустройства помогли подобрать вакансию в банке.

Антон был очень воодушевлен. Собеседование прошло хорошо. Однако сотрудники службы безопасности банка, проверяя профили Антона в социальных сетях, обнаружили многочисленные посты и комментарии к публикациям других людей, которые оставлял Антон. В них он резко высказывался о других участниках дискуссии, грубо отвечал на комментарии и иногда использовал ненормативную лексику. Из-за этого служба безопасности не рекомендовала принимать его на работу и, к сожалению, в этот раз Антон не смог получить «работу мечты».

Чтобы с вами не произошло подобного при трудоустройстве, помните о правилах общения в интернете:

• Никогда не публикуйте личную информацию о себе и о других людях, включая фотографии или сообщения приватного / интимного характера.
• Будьте внимательны к тому, сколько публикаций вы делаете каждый день, не стоит перегружать ленту подписчиков однообразным или провокационным контентом.
• Избегайте неуместных в соцсетях тем, которые лучше оставить для приватной жизни: половое созревание, секс, мастурбация, личная гигиена, здоровье, деньги и др.
• Помните о темах, при обсуждении которых нужно быть предельно осторожными и не позволять себе резких высказываний: религия, политика и т. д.
• Удерживайтесь от резких, грубых, оскорбительных высказываний в адрес других людей, не используйте ненормативную лексику, когда пишете публичные комментарии. Кибербуллинг — это "красный флаг" для любого работодателя.
• Дозируйте количество комментариев и личных сообщений, отправляемых малознакомым людям. Если вы не будете знать меру, это может быть воспринято как киберсталкинг и нарушение личных границ.
• Будьте тактичны и дружелюбны с онлайн-друзьями, подписчиками и незнакомцами. Помните, что, выходя в интернет, вы попадаете в публичное пространство.