Сопровождаемое трудоустройство: мифы и факты

Photo by Scott Graham on Unsplash

Фонд «Обнажённые сердца» развенчивает мифы и стереотипы, связанные с трудоустройством людей с аутизмом и / или интеллектуальными нарушениями, отношением работодателей к найму людей с РАС, в том числе мифы, касающиеся законодательных барьеров.

Миф 1. Человеку с инвалидностью не нужна работа – он получает пенсию

Финансовая составляющая трудовой деятельности – далеко не единственная ее ценность. Работа дает каждому человеку ощущение собственной востребованности, возможности для общения, приобретения нового опыта и развития.

Миф 2. Человеку с инвалидностью не нужна работа – он болен и не может работать

Современное представление: нарушение развития – не заболевание. С большей их частью человек рождается и остается в течение всей жизни. Наличие инвалидности не должно стать препятствием для трудоустройства и самореализации.

Миф 3. Человеку с инвалидностью не нужна работа – он не способен работать

Люди с инвалидностью могут работать. Использование специального оборудования и адаптаций, создание дружелюбной среды расширяют сферу приложения способностей людей с особыми потребностями.

Миф 4. Человеку с РАС и / или нарушениями интеллектуального развития не нужна работа – такие люди остаются детьми на протяжении всей жизни

Потребности всех людей, вне зависимости от степени выраженности их нарушений, меняются с возрастом, растут и развиваются, поэтому инфантилизация взрослых с инвалидностью является одной из форм дискриминации.

Источник: Программы сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020–2021, раздел «Мифы о трудоустройстве».

Миф 5. Повлиять на успешность в трудоустройстве взрослого человека в РАС и / или интеллектуальными нарушениями невозможно

Существует ряд предикторов успешного трудоустройства, среди которых освоение навыков самостоятельности, раскрытие диагноза и обучение в инклюзивной среде.

Источник: Программы сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020–2021, раздел «Предикторы успешного трудоустройства соискателей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями».

Миф 6. Наем человека с РАС и / или интеллектуальными нарушениями – это всегда только благотворительность

Исследование, проведенное в Финляндии, показывает, что, по отчетам работодателей, трудоустройство людей с интеллектуальными нарушениями было прибыльным в 65 % случаев и убыточным только в 5 % случаев.

Исследования, проведенные в других странах, где развито поддерживаемое трудоустройство, показывают похожие результаты.

Источник: Программы сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020–2021, раздел «Международный опыт в области сопровождаемого трудоустройства людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями».

Миф 7. Людям с РАС и / или интеллектуальными нарушениями подходит только ручной низкоквалифицированный труд (уборка, переноска)

Люди с РАС, так же как и все люди, очень разные. Они обладают разными способностями и интересами. Многие люди с РАС успешно работают в области информационных технологий, анализа данных, административной поддержки офисов, в сфере услуг.

Источник: Программы сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020–2021, раздел «Доступные виды работ для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями».

Миф 8. Для работы в службе сопровождения не нужны специальные знания и навыки

Специалисты, работающие в сфере сопровождения, должны обладать рядом умений и навыков. Наиболее значимые среди них: понимание принципов сопровождаемого трудоустройства, знание основ трудового права; обладание навыками коммуникации, наблюдения и слушания, использование практик с доказанной эффективностью, таких как методы анализа задач, оценки и адаптации рабочего места и др.

Источник: Программы сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020–2021, разделы «Специалисты службы сопровождаемого трудоустройства», «Основные компетенции специалистов по сопровождаемому трудоустройству».

Миф 9. Людям с РАС лучше работать из дома – общение болезненно для них

Работа – это не только выполнение трудовых операций, но и возможность для общения. Исследования и личный опыт людей с РАС показывают, что удаленная работа может приводить к усилению социальной изоляции.

Источник: Программы сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020–2021, раздел «Общие выводы», Приложение 1 «Результаты исследования отношения семей к вопросам сопровождаемого трудоустройства людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями».

Миф 10. Для успешного трудоустройства человека с РАС достаточно найти ему подходящую работу

Людям с РАС и / или интеллектуальными нарушениями может требоваться сопровождение в процессе выполнения трудовых функций, продолжительность которого индивидуальна.

Источник: Программы сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020–2021, раздел «Продолжительность услуги сопровождаемого трудоустройства».

Миф 11. Принятие на работу человека с РАС / ментальными нарушениями требует больших и постоянных затрат

Согласно международным исследованиям, 65 % специальных мер, принятых для адаптации новых сотрудников на рабочем месте, не требуют дополнительных затрат, 55 % требуют однократных вложений.

Источник: Программы сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020–2021, раздел «Международный опыт в области сопровождаемого трудоустройства людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями».

Миф 12. Человека с инвалидностью нельзя уволить

Увольнение сотрудников с инвалидностью регулируется теми же нормами законодательства, что и сотрудников без инвалидности.

Источник: Программы сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020–2021, Приложение 3 «Отчет по проекту «Сопровождаемое трудоустройство людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями», глава 13 «Увольнение».

Миф 13. Люди с инвалидностью и их родители не хотят работать

Большинство опрошенных в ходе исследования, проведенного по запросу нашего Фонда, родителей (68 %) планируют искать работу для своих детей с ментальной инвалидностью.

Источник: Программы сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020–2021, Приложение 1 «Результаты исследования отношения семей к вопросам сопровождаемого трудоустройства людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями».

читайте также

подпишитесь на нашу рассылку

Следите за нами в соцсетях

К сожалению, браузер, которым вы пользуйтесь, устарел и не позволяет корректно отображать сайт. Пожалуйста, установите любой из современных браузеров, например:

Google Chrome Firefox Safari