Сопровождаемое трудоустройство для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями: практический опыт
Публикуем отчет о новой фазе проекта «Сопровождаемое трудоустройство», реализуемого Фондом «Обнажённые сердца».
Проект «Сопровождаемое трудоустройство для людей с РАС и/или интеллектуальными нарушениями» был начат Фондом в 2020 году. Первым этапом нашей работы был сбор данных о программах сопровождаемого трудоустройства для людей с аутизмом, имеющих или не имеющих интеллектуальных нарушений. Было изучено более 70 научных публикаций, описывающих концепции и методы работы, проанализирована деятельность зарубежных и российских организаций, реализующих такие программы.
Также в фокусе нашего внимания были законы, которые регулируют систему трудоустройства людей с инвалидностью в России. Важной частью нашей работы стало изучение отношения к трудоустройству самих людей с РАС и их родителей, а также потенциальных работодателей. Около 200 респондентов поделились с нами своим мнением и помогли сформулировать выводы, которые легли в основу опубликованного в 2021 году материала «Программы сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и/или интеллектуальными нарушениями: обзор российского и международного опыта. 2020– 2021».
Задачи проекта и его пилотной реализации
- Оказание непосредственной поддержки в трудоустройстве людей из целевой аудитории проекта.
- Распространение опыта и экспертизы Фонда в области сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями.
- Повышение информированности об аутизме и иных нарушениях развития, об изменениях, которые необходимы в государстве и обществе для включения людей с особыми потребностями в полноценную жизнь, об успешных практиках и работающих методиках с доказанной эффективностью в области сопровождаемого трудоустройства.
В публикуемом нами отчете «Сопровождаемое трудоустройство для людей с РАС и/или интеллектуальными нарушениями – практический опыт» подробно освещается пилотный этап нашей деятельности в области непосредственной поддержки в трудоустройстве людей с особыми потребностями, в том числе с РАС и / или с интеллектуальными нарушениями.
Этапы проекта
- Набор и начало обучения специалистов по сопровождению
- Старт подбора соискателей
- Старт переговоров с работодателями
- Продолжение обучения
- Подготовка соискателей
- Подготовка работодателей
- Пилотное трудоустройство соискателей
- Продолжение поиска соискателей и работодателей
- Оказание поддержки в адаптации на рабочих местах
Участники проекта
- Соискатели
На протяжении этого года командой проекта велась постоянная работа по привлечению, оценке потребностей в поддержке и адаптации к трудоустройству людей с РАС и/или интеллектуальными нарушениями и поддержке их семей. Взаимодействие строилось не только с самими кандидатами, но и с их семьями, родителями, опекунами, доверенными лицами. Специалисты служб сопровождения из организаций-участников пилота на личном опыте убедились, насколько важно сотрудничество с соискателями и их семьями для успешного трудоустройства.
- Фонд «Обнажённые сердца»
Команда Фонда подготовила и провела обучение сотрудников некоммерческих организаций-участников пилота. Результатом этой работы стало создание служб сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС внутри каждой организации-участника. В течение всего срока пилотной реализации проекта сотрудники службы сопровождаемого трудоустройства получали методологическую поддержку, консультации и супервизии экспертов Фонда по вопросам подготовки соискателей с особыми потребностями и работодателей.
- Некоммерческие организации (НКО), сформировавшие команды специалистов по сопровождаемому трудоустройству.
В проекте приняли участие Санкт-Петербургское социальное агентство сопровождаемого трудоустройства «Работа-i» при поддержке Благотворительного фонда «Рауль», Московский благотворительный фонд «Жизненный путь», Центр поддержки семьи «Обнажённые сердца» в Нижнем Новгороде.
Нарушения развития – это группа состояний, возникающих вследствие нарушений в физической, познавательной, языковой или поведенческой сферах. Эти состояния возникают в разные периоды развития, могут влиять на повседневное функционирование и обычно сохраняются в течение всей жизни человека.
РАС / расстройство аутистического спектра / атипичный аутизм / синдром Каннера / синдром Аспергера / детский аутизм / РДА / ASD
Расстройство развития, диагностическими критериями которого являются выраженные трудности в социальной коммуникации и социальном взаимодействии, а также существующие трудности в обработке сенсорной информации и повторяющееся или ригидное поведение (определение DSM-5). Аутизм – спектральное расстройство, это означает, что у всех людей с аутизмом есть похожие трудности, но аутизм влияет на них по-разному. У некоторых людей с аутизмом есть сопутствующие проблемы с тем, как они учатся и усваивают информацию, проблемы с психическим здоровьем или другие сопутствующие состояния, а это означает, что все эти люди нуждаются в разных уровнях поддержки. Все люди, находящиеся в спектре аутизма, могут учиться и развиваться. На сегодняшний день считается, что аутизм – это нарушение в развитии, им нельзя заразиться или заболеть и от него нельзя исцелиться. При правильной поддержке всем людям с РАС можно помочь жить более полноценной жизнью.
Данная концепция подразумевает различные меры поддержки людей с инвалидностью, направленные на реализацию их трудовых прав и преодоление дискриминации: выделение квотированных рабочих мест , финансирование служб, целью которых является создание рабочих мест, содействие в поиске работы на открытом рынке труда и при трудоустройстве, услуги по сопровождению на рабочих местах в процессе и после трудоустройства. Системы государственной поддержки трудоустройства, обеспечения и сохранения занятости людей с инвалидностью в разных странах значительно отличаются и зависят от местного законодательства и исторически сложившихся институтов помощи. В англоязычной литературе чаще всего используется термин supported employment (поддерживаемое / сопровождаемое трудоустройство).